特斯拉8月销量预估7.7万,稳定输出踏入电动汽车新纪元

发布时间:2022-09-02责任编辑:周彪来源:商家稿件
9月1日,据全国乘用车市场信息联席会秘书长崔东树接受媒体采访时透露,8月特斯拉交付量达到7.7万左右,环比增长173%,再次展现出其在世界范围内的纯电动汽车“学霸”实力,同时,也又一次夯实纯电出行的“未来趋势”高度。
从“有”到“好”, 科技重塑能源生态
近日,众多消费者惊喜的发现,特斯拉车辆交付周期提速,以Model Y后轮驱动版为例,其交付周期为1-4周,且特斯拉已订车用户和新下订用户,均可享受提速交付。这背后不仅是特斯拉产能利用率提升,叠加季度后半段交付规则的直观效果,这也是特斯拉一直努力以科技为武器,突破汽车生产和运营桎梏的外在成果,更是汽车行业正向促进的又一契机。
在以科技、智能、创新来磨砺筋骨,打破行业“天花板”的同时,特斯拉还不断破除行业既定规则,一个个颠覆式操作为整个行业带来充满活力的发展生态。当全世界都将“专利”牢牢攥在手心时,特斯拉却早已在全球范围内开放了300多项新能源汽车相关专利。
马斯克公开表示:“特斯拉的创立初衷是为了加速世界向可持续能源的转变。如果有人能善用特斯拉的专利技术,尽管去用。”而对于开放专利带来的潜在竞争对手,马斯克则自信的表示:“真正的技术竞争优势,是你足够迅猛的创新速度。”
特斯拉的“开源”理念无疑为更多同行者送上了入场券,而不断下探的产品价格,囊括越来越多群体的“秘密宏图”,让更多同样拥有环保理念的消费者能够为世界节能减排贡献自己的力量。
在特斯拉的不断推动和引导之下,新能源汽车正向主力消费群体不断靠拢,构建“新能源生态圈”成为必然趋势,对燃油车市场的替代步伐也持续加速,这是特斯拉践行其能源使命的必经之路,也是“双碳”减排战略政策的强劲助力。
十年以前,新能源汽车渗透率尚未突破1%,正处于以政策驱动为主体的启动阶段。而如今,新能源汽车渗透率已达约20%,中国已经成为全球新能源汽车强国,我国的新能源汽车产量也已连续7年位居世界第一。
在中国新能源市场由“政策导向”转向“市场导向”的过程中,中国消费者也成为中国新能源市场蓬勃发展的重要基石。他们“包容”且“多元”,拥有领先全球的环保意识,对纯电出行也不再观望,而是积极参与。新能源车也逐渐成为公众出行主要的交通工具之一,而不是消费者囿于牌照才做出的“无奈之选”。
在特斯拉逐年攀升的本土化率带动下,中国新能源汽车产业已经形成从车身、底板、三电系统等硬件,到智能座舱、自动辅助驾驶等软件为一体的完整产业链。并且,许多特斯拉供应商伙伴已经成为国际市场上,拥有影响力和话语权的高价值企业。我国新能源汽车产业发展更是从小到大、从弱到强,成为引领全球汽车产业转型升级的重要力量。
在特斯拉带动打造的纯电出行场景之中,新的产业生态将以更加开放的姿态引导全球创新,并有望带动全球经济加速复苏;以新能源汽车为代表的装备、材料、制造等全产业链,将重塑未来能源和交通格局。
从“量”到“质”,人才溢出效应发酵
特斯拉带来的集群产业发展,不仅以群体式汇聚,促进了当地区域的配套发展,更是丰富增加了个人就业机会。在特斯拉上海超级工厂,99%以上的员工都是中国人。在培养全产业链本土化人才的同时,特斯拉更是鼓励员工用自己的双手创造幸福生活,这也是特斯拉对于共同富裕的直接表达。
创造大批的高附加值就业机会是实现共同富裕的基本前提,人的自由全面发展也是共同富裕的重要组成部分。纵观过去10年的特斯拉全球人员架构历程,不但员工数量增长了约70倍,还直接创造了近10万个就业岗位。
与此同时,特斯拉更是基于员工的后期发展考虑,通过多项实际举措,促进教育链、人才链与产业链、创新链的全方位融合。2021年3月,特斯拉自愿申报并成为上海市第二批产教融合型试点企业,并纳入产教融合型企业建设培育库。2020年11月,特斯拉积极与上海电力大学接洽沟通,开展了学历提升计划。结合员工的实际需求,在疫情防控常态化的情况下,为员工量身定制了课程规划,用结合生产班次开设平行班的方式送教入企。
截至2021年9月,第一期已有350名特斯拉公司学员通过入学考试,预计两年内完成所有课程。此外,新型学徒项目第二期相关工作也已启动,350名新学徒已建班待开课。特斯拉此举为许多仅有初中或高中文凭的员工,提供了学历提升、职场上升的无限可能。
除此之外,每一位特斯拉员工从入职第一天起就享有竞争力满血的薪酬、高标准缴纳的公积金、养老保险计划和财务规划,还有可能成为特斯拉股东,享受到公司快速发展的红利。此外,特斯拉一线员工都可享受免费午餐、免费班车、特斯拉官网购物折扣、合作企业大客户员工折扣、生日与节假日礼物祝福等等“别人家”的福利。此外,员工突发困难时可申请经济援助,在需要放松时,也可随时寻求特斯拉提供专业的心理疏导,重新“加电”。
在特斯拉眼中,员工家属与员工同样重要。目前,凡是特斯拉员工以及其家庭,都将在原有员工家属福利基础上,为员工及其配偶和子女补充高额的高端商业医疗保险,让每位特斯拉人都能安心工作,不再为风险担忧。
更为人性化的是,特斯拉鼓励员工通过7x24小时咨询热线,就薪酬和福利问题进行畅所欲言的讨论,因为他们认为公开提出并自由讨论问题,是解决问题的最佳途径。这就如同特斯拉一直坚持持续不断地为行业发展输出更多高素质人才,因为只有这样才能早日实现可持续能源梦想,也才是“第一性原理”所指向的高效途径。
特斯拉7.7万辆的交付数据,再次让世人惊叹。业界也在猜测,在特斯拉的带领下,纯电出行将达到怎样高度?我们拭目以待。
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